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人力資源管理是做什么工作的 就業(yè)方向有哪些

文章來(lái)源：小編 更新時(shí)間：2023-08-10 00:00:00

人力資源做的事情有六種:員工招聘和培訓(xùn)，參與員工績(jī)效考核和薪酬福利安排，經(jīng)過(guò)比較，人力資源規(guī)劃和員工關(guān)系維護(hù)。

人力資源管理的工作內(nèi)容是什么？人力資源管理的職責(zé):

1.負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，確保人力資源工作日益科學(xué)化、規(guī)范化；

2.定期收集公司內(nèi)外部人力資源信息，建立公司人才庫(kù)，確保人才儲(chǔ)備；

3.負(fù)責(zé)員工薪酬計(jì)劃的制定、實(shí)施和修訂，監(jiān)控公司薪酬；

4.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤和績(jī)效考核，辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；

5.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)內(nèi)外部勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)；

6.負(fù)責(zé)制定公司的用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃等規(guī)章制度，落實(shí)人力資源部的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，根據(jù)公司實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司人力資源計(jì)劃；7.完成公司交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向可從事人力資源助理/專(zhuān)員、行政專(zhuān)員/助理、招聘專(zhuān)員/助理、薪資福利專(zhuān)員/助理、培訓(xùn)專(zhuān)員/助理等崗位。獵頭咨詢(xún)，也可以考特定的，成為老師或者公務(wù)員。

人力資源專(zhuān)員:也叫人力資源專(zhuān)員。了解人力資源管理的操作流程，是人力資源的入門(mén)級(jí)職業(yè)，需要管理勞動(dòng)合同，辦理錄用和終止手續(xù)，結(jié)算員工工資和考勤，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各種活動(dòng)。

專(zhuān)員:協(xié)助行政經(jīng)理完成公司日常行政和內(nèi)部事務(wù)，協(xié)助審核和修訂行政規(guī)章制度，組織管理日常行政工作。

薪資專(zhuān)員:負(fù)責(zé)制作月度薪資報(bào)告，薪資數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)。，并按時(shí)發(fā)放工資；另外還要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各種社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓(xùn)專(zhuān)員:負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助起草培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類(lèi)培訓(xùn)，撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。

咨詢(xún):獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦、就業(yè)介紹服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人士，但獵頭的目標(biāo)更多的是關(guān)注那些學(xué)歷高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出的專(zhuān)業(yè)人士和管理人才。